Personeelsbeleid

Personeelsbeleid

16 februari 2023

Inwerken mr-leden kan nog veel beter

Gefeliciteerd met je mr-lidmaatschap, aan de slag. Inwerken is hard nodig om te functioneren in een medezeggenschapsraad, maar blijft volgens recent onderzoek nog vaak achterwege. Lees hier het artikel

Nieuwe leden van de medezeggenschapsraden op scholen kunnen niet rekenen op een goede inwerkperiode.

Inwerken mr-leden kan nog veel beter

1 december 2022

Samen staan vakbond en mr sterker bij een fusieplan

Wat kun je als medezeggenschapsraad zelf oppakken als er veranderingen op komst zijn vanwege een fusie, en waar kun je het voortouw beter aan een vakbond laten? Samenwerking levert een betere oogst op, is de ervaring van Aob’ers die vaker met het bijltje hebben gehakt.

Samen staan vakbond en mr sterker bij een fusieplan

werkdruk-plus-extra-keuzebudget-betekent-meer-roosterzorgen-2

Arbeidsomstandigheden

1 december 2022

Werkdruk plus extra keuzebudget betekent meer roosterzorgen

Meer keuzebudget in de strijd tegen werkdruk, dat klinkt mooi. Maar bij de uitwerking van deze cao-afspraak in het voortgezet onderwijs kan de mr in een lastig parket raken, waarschuwt AOb-trainer Floris IJsendorn: “Het gaat om een werkweek flexibele vrije tijd per persoon.”

Werkdruk plus extra keuzebudget betekent meer roosterzorgen

Arbeidsomstandigheden

Hoe bespreek je de corona-aanpak in mbo en hoger onderwijs?

Wat te doen als Covid-19 deze herfst en winter oplaait? De medezeggenschap in mbo en hoger onderwijs moet inmiddels een plan hebben ontvangen om te beoordelen. Nu het aantal besmettingen weer oploopt is er haast bij. Bespreek de zaak daarom snel maar zorgvuldig, adviseert de AOb. Blijf letten op veilige werkomstandigheden, want als het personeel besmet thuis komt te zitten is iedereen de dupe.

Hoe bespreek je de corona-aanpak in mbo en hoger onderwijs?

960x480_infomr_vragen2

Instemmingsrecht

Het valt niet mee om de toezichthouder te temmen

Wat wil een raad van toezicht? Goed onderwijs, gemotiveerd personeel, deugdelijke schoolgebouwen en sluitende financiën. Dat alles liep heel aardig bij het openbaar onderwijs in Alkmaar, totdat de raad van toezicht nog iets wilde: een hogere beloning. Tegenspraak bleek geen optie.

Het valt niet mee om de toezichthouder te temmen

coronadraaiboek

Arbeidsomstandigheden

6 september 2022

Coronadraaiboek: let op veiligheid leraar

Scholen dicht wegens het coronavirus, dat wil het kabinet in najaar en winter niet nogmaals meemaken. Maar hoe dan? Als het personeel besmet thuis komt te zitten zonder vervanging, zijn de leerlingen alsnog de dupe.

Coronadraaiboek: let op veiligheid leraar

960x480_infomr_financieel1

Good Governance

12 december 2019

Interimmers en externen in het onderwijs ‘Ik gun het je, maar ik betaal dat niet’

Een keynote-spreker voor de scholingsmiddag, een jurist die de mr bijstaat, een interim-rector voor zeven maanden. Wat vragen ze en wat is een redelijk tarief? Eén school geeft opening van zaken.

Interimmers en externen in het onderwijs ‘Ik gun het je, maar ik betaal dat niet’

336x336_infomr_tips1

Personeelsbeleid

12 december 2019

Wie kiest onze nieuwe collega’s?

Twee vacatures op onze school zijn zonder wervingsprocedure vervuld door zijinstromers die nog in opleiding zijn. Hadden wij als mr daar invloed op moeten hebben?

Wie kiest onze nieuwe collega’s?

Geschillencommissie

2 december 2018

Vertrouwen verdampt bij vacature

De teamleider werkt al ruim vijftien jaar voor de school in diverse functies. De vacature voor de nieuwe functie schooldirecteur ziet zij als de volgende stap. De bovenschoolse directeur Onderwijs laat de vrouw weten dat zij in geen geval zal worden benoemd, vanwege geschaad vertrouwen.

Vertrouwen verdampt bij vacature

Krimp: ‘Het vraagt wat lef, maar informeer hoe het zit’

De teruglopende leerlingaantallen in het voortgezet onderwijs leiden tot ingrijpende maatregelen op scholen. Zorg als mr dat je vanaf het begin meepraat en onderzoek meerdere scenario’s, adviseert de AOb.

Krimp: ‘Het vraagt wat lef, maar informeer hoe het zit’

(pagina ontbreekt)