Arbeidsomstandigheden

  • Alle artikelen
  • Taakbeleid
  • Formatieplan
  • Corona
  • Reorganisatie
  • Achterban
  • Werkdruk
  • Tips voor de MR
  • Huisvesting
  • Vraag en antwoord
  • Personeelsbeleid
  • Financiën
  • Arbeidsomstandigheden
  • Rechten mr
1 december 2022
Samenwerking: school en kinderopvang combineren hun medezeggenschap
Kinderopvang kent een ondernemingsraad en oudercommissie, scholen hebben de medezeggenschapsraad. Ondanks uiteenlopende regels kunnen die hun krachten bundelen om slimmer en doeltreffender te werken. In Heerhugowaard staat alles klaar voor de start van de Blosseraad.
Lees verder
Lees verder
1 december 2022
Werkdruk plus extra keuzebudget betekent meer roosterzorgen
Meer keuzebudget in de strijd tegen werkdruk, dat klinkt mooi. Maar bij de uitwerking van deze cao-afspraak in het voortgezet onderwijs kan de mr in een lastig parket raken, waarschuwt AOb-trainer Floris IJsendorn: “Het gaat om een werkweek flexibele vrije tijd per persoon.”
Lees verder
Lees verder
1 december 2022
Meten en ventileren, maar raam in de klas hoeft niet de hele dag open
Verplichte CO2-meters, gratis hulpteams en subsidie voor verbouwingen. De overheid geeft als gevolg van corona een fikse impuls aan het klimaat in de klas, maar is het genoeg? Wat zijn de eerste ervaringen op scholen en kan de medezeggenschap optreden als aanjager?
Lees verder
Lees verder
1 november 2022
Medicijnen in de klas, wat te doen?
Wat te doen als een leerling zich niet lekker voelt? Even liggen, naar huis of een pijnstiller? En andere medische zaken? Afspraken hierover verdienen een plek op de mr-agenda.
Lees verder
Lees verder
4 oktober 2022
Hoe bespreek je de corona-aanpak in mbo en hoger onderwijs?
Wat te doen als Covid-19 deze herfst en winter oplaait? De medezeggenschap in mbo en hoger onderwijs moet inmiddels een plan hebben ontvangen om te beoordelen. Nu het aantal besmettingen weer oploopt is er haast bij. Bespreek de zaak daarom snel maar zorgvuldig, adviseert de AOb. Blijf letten op veilige werkomstandigheden, want als het personeel besmet thuis komt te zitten is iedereen de dupe.
Lees verder
Lees verder
3 oktober 2022
Doe eens 3.0 in de medezeggenschap
Digitale transformatie is een actuele sleutelontwikkeling die de medezeggenschap niet moet laten liggen. Eerder ging de samenleving al van 1.0 naar 2.0 (van zenden naar communiceren). De volgende stap heet dus digitale transformatie en deze 3.0 vraagt nog meer van de interactie. Denk aan het koppelen en stimuleren van netwerken die dienstbaar zijn voor de eigen doelen.
Lees verder
Lees verder
3 oktober 2022
Begroting: Voer een goed gesprek bij de cijfers
Om de begroting voor 2023 tijdig rond te hebben moet die in het najaar bij de medezeggenschapsraad liggen. Wat kunnen mr-leden als de financiën op de agenda verschijnen?
Lees verder
Lees verder
6 september 2022
Coronadraaiboek: let op veiligheid leraar
Scholen dicht wegens het coronavirus, dat wil het kabinet in najaar en winter niet nogmaals meemaken. Maar hoe dan? Als het personeel besmet thuis komt te zitten zonder vervanging, zijn de leerlingen alsnog de dupe.
Lees verder
Lees verder
6 september 2022
Gevraagd en beantwoord: Overvallen door uitwerking taakbeleid, wat nu?
Na instemming met een beleidsstuk over het taakbeleid zijn we overvallen met de uitwerking ervan. De schoolleiding weigert het terugtrekken van onze instemming te accepteren en dwingt de nieuwe werkwijze af. Wat kunnen we doen?
Lees verder
Lees verder
7 februari 2022
Corona blijft, zet in op veilig werken
De coronacrisis verstoort meer dan de prestaties en het welbevinden van leerlingen. Voor het personeel kan aan het werk gaan al een risico betekenen. Voor de medezeggenschap zijn er diverse aanknopingspunten in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo) om de school als werkplek veiliger en gezonder te maken.
Lees verder
Lees verder

Sta sterker in de Medezeggenschapsraad

Of je nu worstelt met het beoordelen van een formatieplan, de begroting voor volgend jaar of je wilt weten hoe het precies in de wet staat. Ontdek hoe jij als MR-lid écht het verschil kunt maken.