Kennisbank

Arbeidsomstandigheden

3 oktober 2022

Begroting: Voer een goed gesprek bij de cijfers

Om de begroting voor 2023 tijdig rond te hebben moet die in het najaar bij de medezeggenschapsraad liggen. Wat kunnen mr-leden als de financiën op de agenda verschijnen?

Lees verder

Arbeidsomstandigheden

6 september 2022

Coronadraaiboek: let op veiligheid leraar

Scholen dicht wegens het coronavirus, dat wil het kabinet in najaar en winter niet nogmaals meemaken. Maar hoe dan? Als het personeel besmet thuis komt te zitten zonder vervanging, zijn de leerlingen alsnog de dupe.

Lees verder

Arbeidsomstandigheden

6 september 2022

Gevraagd en beantwoord: Overvallen door uitwerking taakbeleid, wat nu?

Na instemming met een beleidsstuk over het taakbeleid zijn we overvallen met de uitwerking ervan. De schoolleiding weigert het terugtrekken van onze instemming te accepteren en dwingt de nieuwe werkwijze af. Wat kunnen we doen?

Lees verder

Interview

6 september 2022

Op De Starter kost taakbeleid dankzij mr-inzet minder tijd

Ze staan na het volgen van een training tegenwoordig meer zelf aan het roer, merken de leden van deze medezeggenschapsraad. “We hebben grip op de agenda, zijn professioneler geworden.

Lees verder

MR nieuws

6 september 2022

Congres: knap staaltje medezeggenschap

Het motto: ‘Knap staaltje medezeggenschap’ brengt woensdag 16 november medezeggenschappers bij elkaar tijdens het zestiende WMS-congres. Voor deelnemers op locatie verzorgt schrijver Abdelkader Benali de openingstoespraak.

Lees verder

Formatieplan

27 juli 2022

Doelstellingen halen, een oefening van geduld

Aangezien het aandeel personeel met lesgevende taken onder de 70 procent zal zakken, is er volgens de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad van scholenkoepel ZAAM in Amsterdam en omstreken te veel mis met het bestuursformatieplan. Twee keer weigert de gmr instemming. Er zijn meerdere redenen, maar de grootste pijn is dat het bestuur te weinig doet om meer mensen voor de klas te krijgen. Gevolg: minder collega’s in schaal LD dan beloofd, een te groot bestuursbureau dat blijft uitdijen, functiemixdoelstellingen worden niet gehaald, de organisatie zit op te veel onderdelen beneden het gemiddelde in het voortgezet onderwijs.

Lees verder

Formatieplan

27 juli 2022

Harmonieus geschil eindigt zonder oordeel

Eerste vergissing: de rector dacht dat hij drie maanden de tijd had en kwam daardoor te laat bij de geschillencommissie terecht, waar zes weken geldt voor het aanvragen van vervangende instemming. De commissie had geen keus: niet ontvankelijk.

Maar het mr-kamp bleek eveneens met de lege handen te staan. Tweede vergissing: het omstreden besluit was door de rector wel vast uitgevoerd. Derde vergissing: de mr zweeg en keek toe, in afwachting van de uitspraak in het geschil. Het was slimmer geweest om nietigheid in te roepen, zodat het oude formatieplan geldig was gebleven. Nu de mr de nietigheidstermijn voorbij had laten gaan, werd het nieuwe formatieplan automatisch rechtsgeldig. Of afdelingsleiders allemaal ook voor de klas moeten staan, kan daarmee opnieuw op de mr-agenda verschijnen in het overleg over het volgende schooljaar.

Landelijke Commissie voor Geschillen WMS 17821, 23 februari 2022

Lees verder

Activiteitenplan

27 juli 2022

Tien punten voor elke jaarplanning

Een medezeggenschapsraad die invloed wil hebben, werkt met een jaarplanning of activiteitenplan. Deze tien punten moeten daar zeker in staan om de mr voldoende houvast te geven.

Lees verder

Cao

27 juli 2022

Mr en cao: visie op professionele ontwikkeling (cao PO hoofdstuk 9)

Deze reeks behandelt een cao-bepaling die verbonden is aan medezeggenschap, met adviezen over de toepassing en uitleg van die bepaling in het mr-werk. In dit artikel Professionalisering.

Lees verder

Sociale veiligheid

27 juli 2022

Met regels en codes heb je nog geen veilige school

Gedragscodes, reglementen en de aanstelling van een vertrouwenspersoon kunnen grensoverschrijdend gedrag op school intomen, maar dan wel met bemoeienis van de medezeggenschapsraad. Let niet alleen op leerlingen, maar ook op het team.

Lees verder

Sta sterker in de Medezeggenschapsraad