Mosterd na mediation
De conrector meldt zich voor de zomervakantie ziek wegens een meningsverschil met het bestuur, er volgt mediation en dat leidt tot een afspraak over ontslag.
Een dag nadat de mr over dat ontslag een adviesaanvraag ontvangt, sturen zowel de leiding als de conrector het personeel bericht over het komende afscheid. Als even later blijkt dat ook de rector vertrekt, geeft de mr negatief advies over het ontslag van de conrector en vraagt hij de geschillencommissie om het ontslag terug te draaien. De adviesaanvraag kwam namelijk veel te laat om nog invloed te hebben, redeneert de mr.Dat klopt, geeft het bevoegd gezag toe, maar vanwege de geheimhouding bij mediation kon het niet anders. De geschillencommissie deelt die mening en wijst er verder op dat de conrector en het bevoegd gezag in vrijheid hun contract hebben beëindigd.
Daarbij kan een mr niet corrigerend optreden.
LCG WMS 108079, 14 mei 2018
Verschenen in infomr 3/2018
