Heeft de mr inspraak bij de promotie van LC naar LD?
Het voorstel voor een een nieuw promotiebeleid gaat ervan uit dat iedere binnenkomende collega in minstens 5 jaar via een portfolio de vaardigheden kan aantonen om ingedeeld te worden in een LC-functie of in LD. De teamleider kan de betrokkene dan voordragen. Heeft de mr iets te zeggen over zo’n voordracht?
Antwoord
Nee, u heeft alleen instemmingsrecht op de procedure en werkwijze, niet op individuele benoemingen. Als u twijfels heeft over de gevolgen die dit beleid kan hebben, maak dan voor de invoering ervan duidelijke afspraken over de doelen en de evaluatie, inclusief de consequentie dat er ander beleid nodig zal zijn als het beoogde resultaat niet wordt bereikt. Om de noodzaak van dit nieuwe beleid te beoordelen is ook van belang welk huidig probleem er eigenlijk moet worden opgelost. Dat de teamleider iemand kan voordragen, betekent nog niet dat het vanzelf gebeurt. De stap van LB naar LC of LD heeft namelijk ook gevolgen voor de begroting.
