Goed werk, dan een baan
Twee keer benoemd voor bepaalde tijd, geen klachten over het functioneren, toch geen vast dienstverband?
De docent maatschappijleer pikt het niet en stapt naar de kantonrechter. Met de cao en het handboek van de werkgever in de hand zijn de argumenten duidelijk: een tijdelijke aanstelling is bedoeld als proef of als tijdelijke vervanging, niet om na twee keer beleefd gedag te zeggen en over te schakelen naar een volgende flexkracht.
De werkgever ziet het anders: er zijn plannen in de maak om het vak op een andere manier in te richten, nog te bespreken met de medezeggenschapsraad, dus moet de school de handen vrij hebben. Dat argument heeft onvoldoende gewicht, oordeelt de rechter. Scholen die een aanstelling op proef aanbieden voor een verplicht vak, moeten bij bevredigende prestaties de docent gewoon in dienst nemen.
Rechtbank Den Haag, ECLI:NL:RBDHA:2019:8822, 30 juli 2019
http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2019:8822
